15 yıl 3600 günden kıdem tazminatı nasıl alınır?

15 yıl sigortalı çalışarak 3600 gün SGK prim ödemesi yapanlar, ilk işe başlangıç tarihleri 08/09/1999 tarihinden önce olması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. İş kanunundan kaynaklanan bir hak olan kıdem tazminatı yalnızca işten haksız yere çıkarılmada değil belli süre çalışmakla da elde edilmektedir. 15 yıl sigortalı olarak farklı işlerde çalışan bir işçi son çalıştığı iş yerinde ödemesi gereken 3600 prim gün sayısını doldurması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

15 yıl kıdem tazminatı hakkı yalnızca bir işyerinde 15 yıl çalışılmasıyla değil farklı işyerlerinde 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmasıyla elde edilmektedir. 3600 günlük prim ödemesi yapanlar için Sosyal Güvenlik Kurumu, emeklilik için yaşı bekleme yazısı vermekte bu yazı ile işverene başvurarak birikmiş kıdem tazminatı alacağı işten ayrılırken talep edilmektedir. İş kanununa göre işveren işçinin 15 yıl 3600 günden emeklilik şartlarını sağlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

15 Yıl 3600 Prim Günü İle Kıdem Tazminatı Alabilme Şartları

15 yıl 3600 günden emekliliği hak ederek yaş bekleyenler için kıdem tazminatı alınması işe başlangıç süresiyle doğrudan ilişkilidir. 08/09/1999 tarihinden önce işe başlayanlar için Sosyal Güvenlik Kurumu 15 yıl sigortalılık kolunda faaliyet yürütme, 3600 günlük prim ödemesi yapma ve yaş şartını sağlama koşuluyla emeklilik imkanı vermektedir. Ancak 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim ödemesi yapanlar;

  • Son çalıştıkları işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmaları,
  • Yaş beklemek üzere işten kendi istekleriyle ayrılmayı talep etmeleri halinde

Son çalıştıkları işyerinde birikmiş olan kıdem tazminatlarının tamamını alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. Emeklilikte yaş bekleme şartını işten ayrılarak geçirmek isteyen işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu il ve ilçe müdürlüklerine başvurarak 15 yıl sigortalı olarak çalıştıklarını ve 3600 gün prim ödemesi yaptıklarına dair resmi belge alarak işverene başvurabilirler.

İşveren, yanında çalışan işçinin emeklilikte yaş beklemek üzere işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezse işçi işten ayrılarak tazminat davası açma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı için işçi dava açılmadan önce getirilen yeni uygulama ile arabulucuya başvurmak zorundadır. Buradan sonuç alınamaması halinde iş mahkemesine gidilerek işveren aleyhinde kıdem tazminatı talep edilebilmektedir.

15 Yıl 3600 Prim Günü İle Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

08/09/1999 tarihinden önce bir sigorta başlangıcı yapan işçiler 15 yıldan 3600 gün prim ödemesi yaparak son çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatı alabilmektedir. Son çalışılan iş yerinde en az 1 yıl çalışılması kıdem tazminatının hak edilmesi için yeterlidir. Bununla birlikte 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır konusunda işçiler merak içerisindedir.

Son çalıştıkları işyerinde en az 1 yıl süreyle iş sahibi olan ve 15 yıl 3600 günden emeklilikte yaş bekleyecek olup işten ayrılanlar için kıdem tazminatı alma hakkı herhangi bir sınırlamaya tabi değildir. Şöyle ki bir işyerinden 15 yıl 3600 günden sigortalılık şartı taşıyarak kıdem tazminatı alan bir işçi, işten ayrıldıktan sonra faklı bir işyerinde yeni iş başlangıcı yaparak en az 1 yıl çalışması halinde yeniden kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. 15 yıl ve 3600 prim gün sayısından emeklilikte yaşı beklemek için işten ayrılmada kıdem tazminatının hak edilmesinde herhangi bir sınırlama yoktur.

Emeklilik İçin Yaş Dışında Gerekli Olan Prim Süresi ve Yıl Şartları Nelerdir?

Emeklilik için işe başlangıç tarihleri ile gerekli olan sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartları arasında sıkı bir bağlantı vardır. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplama ancak 08/09/1999 tarihinden önce işe başlangıç yapan kimseler için geçerlidir. Bununla birlikte;

  • 08/09/1999 tarihi ile 30/04/2008 tarihleri arasında işe başlamış olan kişiler 7000 prim günü veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
  • 01/05/2008 tarihi ve sonrasında işe başlayanlar ise 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile

Son çalıştıkları işyerinde 1 yıl ve daha uzun süreli çalışarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Yukarıdaki şartları taşıyan kimseler, emeklilikte yaşı beklemek üzere kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde son işyerinde çalıştıkları süreler için kıdem tazminatı alabilecektir.

loading...
İlgili Haberler

Veri politikasındaki amaçlarla mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Tamam